Hovedtillitsvalgt Ruth Borgan forteller om flere henvendelser per uke fra arbeidstakere, pårørende og beboere som slår alarm om forholdene. Kommunens ledelse har ikke har tatt de ansatte med i beslutningsprosessene, ifølge Borgan.

– De sier de får beskjed om at informasjon kommer senere, når alt er på plass, sier Borgan, hovedtillitsvalgt for Sykepleierforbundet i Steinkjer.

– Brikker i et spill

Ifølge Borgan er arbeidssted og arbeidsoppgaver to av emnene mange ansatte gjerne kunne tenkt seg å påvirke.

– De plasseres i enheter hvor de ikke vil jobbe. Dette gjelder seksjonsledere, tidligere enhetsledere, konsulenter, sykepleiere, assistenter og fagarbeidere, opplyser Borgan.

Som tillitsvalgt føler hun det som sin plikt å fortelle om det hun kaller urettferdig behandling. Hun har derfor sendt brev til rådmannen, ordføreren og resten av de folkevalgte. Det samme har hun gjort tidligere i år, uten at det har endret mye.

– Folk strigråter i telefonen eller på kontoret mitt. Det føles urettferdig for de mange som gjennom flere år har lagt ned utallige timer hardt arbeid i kommunens tjeneste, som nå føler seg som brikker i et spill, forteller Borgan.

Omfattende omstillinger

Steinkjer kommunes Avdeling for bistand og omsorg har helt siden beslutningen i kommunestyret i fjor jobbet med en omfattende omstillingsprosess. Hovedårsaken er å spare penger, men sterkere fagmiljø har også vært et sentralt poeng for ledelsen.

Onsdag denne uken åpnet tildelingskontoret (se fakta). Et sentralisert kontor som brukere i hele kommunen skal forholde seg til. For brukerne var dette avsparket for en tilværelse under nye forhold, men for de ansatte har prosessen foregått i flere måneder.

– Bekymringen er ikke at avdelingen skal omorganiseres, men prosessen har jo gått så fort, sier Borgan.

Avdelingen har gjennom flere år slitt med en høyt sykefravær. Ruth Borgan tror misnøye med omstillingsprosessen hever fraværet.

– Jeg er redd for en bratt kurve oppover i sykmeldinger, sier hun.

Elendig arbeidstid

I brevet til administrasjonen og politikerne trekker Borgan fram hvordan vaktturnuser blir negativt oppfattet av de ansatte.

– Sykepleierforbundet har i mange år jobbet for å få bort kortvakter på tre til seks timer. Slike vakter gir liten kontinuitet i arbeidet, er svært lite sosialt og brukerne blir lite kjent med de ansatte, poengterer Borgan.

Forstår problematikken

– Vi har stor forståelse for problemstillingen som presenteres, og ser det kan være mangler i kommunens oppfølging. Omstillingen vil kunne gi gode løsninger for noen og mindre gode løsninger for andre, sier Kirsten Lange (bildet).

Hun leder kommunens Avdeling for bistand og omsorg, og i går sendte hun kommunens offisielle svarbrev til Ruth Borgan.

Sammen med personalsjef Karsten Saugestad og fungerende rådmann Erling Bergh har Lange dessuten hatt møter med den tillitsvalgte.

I brevet legger kommunen vekt på at medbestemmelsen i prosessen ble ivaretatt gjennom tillitsmannsapparatet. Avdelingslederen skal etter påske innhente informasjon, slik at hun sitter med full oversikt over hva som har blitt gjort i prosessen så langt.

Da vil hun blant annet vite hvilken informasjon og påvirkningskraft de ansatte har hatt.

– Det nye regimet startet første april, og det er tre dager siden. Vi må ha litt tid til å komme i gang, og bli trygg på ting, sier Lange.

Personalsjef Saugestad mener det alltid vil være forskjeller på hvordan ansatte takler en omstillingsprosess. Han forteller at kommunen har lagt vekt på at alle som hadde stilling under den gamle organiseringen, skulle få et passende tilbud under den nye. Og selv om flere av stillingene ble lyst ut eksternt, fulgte kommunen forpliktelser overfor de gamle ansatte.

Personalsjefen forteller at stillingene som sykepleier, hjelpepleier og assistenter stort sett er som før, men at det har vært store endringer i ledelsesstrukturen.

– Vi har ansatt fire enhetsledere, ni seksjonsledere og fem stillinger på tildelingskontoret, sier Saugestad.

Regelverket sier at hvis en stilling endrer seg mer enn 50 prosent, er det ikke lenger samme stilling, og den må besettes på nytt.